Kantorkita.co.id – Absensi karyawan adalah salah satu aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia (SDM). Kehadiran yang teratur dan tepat waktu menjadi indikator produktivitas dan disiplin kerja. Oleh karena itu, banyak mahasiswa yang memilih topik ini untuk dijadikan skripsi. Artikel ini akan membahas analisis mendalam mengenai skripsi tentang absensi karyawan, mulai dari latar belakang, rumusan masalah, metode penelitian, hingga contoh studi kasus yang relevan.
Mungkin Anda Butuhkan:
Aplikasi Absensi Android
Aplikasi Absensi IOS
Absensi Android
Absensi Ios
Latar Belakang Masalah Absensi Karyawan
Absensi karyawan dapat berdampak signifikan pada produktivitas perusahaan. Menurut penelitian terbaru, tingkat absensi yang tinggi sering kali terkait dengan rendahnya motivasi kerja, kondisi kesehatan karyawan, serta masalah manajerial. Selain itu, absensi yang tidak terkontrol dapat mengakibatkan penurunan kualitas layanan dan peningkatan biaya operasional perusahaan.
Dalam konteks akademik, penelitian mengenai absensi karyawan bertujuan untuk:
- Mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi absensi.
- Menganalisis dampak absensi terhadap produktivitas dan kinerja perusahaan.
- Mengembangkan solusi untuk mengurangi tingkat absensi karyawan.
Rumusan Masalah dalam Skripsi Absensi Karyawan
Beberapa rumusan masalah yang sering diangkat dalam skripsi tentang absensi karyawan antara lain:
- Apa saja faktor utama yang mempengaruhi tingkat absensi karyawan?
- Bagaimana pengaruh absensi terhadap produktivitas kerja?
- Apakah sistem absensi digital lebih efektif dibandingkan metode manual?
- Bagaimana strategi manajemen dalam mengatasi absensi yang tinggi?
Metode Penelitian dalam Skripsi Absensi Karyawan
1. Penelitian Kuantitatif
- Menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data dari karyawan mengenai alasan absensi.
- Analisis statistik dilakukan untuk mengidentifikasi pola dan hubungan antara variabel penyebab dan tingkat absensi.
2. Penelitian Kualitatif
- Wawancara mendalam dengan manajer dan karyawan untuk memahami perspektif mengenai absensi.
- Analisis dilakukan dengan metode coding untuk mengidentifikasi tema dan kategori yang relevan.
3. Studi Kasus
- Studi kasus pada perusahaan tertentu untuk menganalisis implementasi sistem absensi dan dampaknya terhadap produktivitas.
- Data diambil dari laporan kehadiran, wawancara dengan HRD, dan observasi langsung.
Mungkin Anda Butuhkan:
Aplikasi Absensi
Aplikasi Absensi Online
Aplikasi Absensi Gratis
Contoh Studi Kasus: Implementasi Sistem Absensi Digital
Salah satu contoh studi kasus yang relevan adalah implementasi sistem absensi digital berbasis aplikasi di perusahaan XYZ. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas sistem digital dibandingkan dengan metode manual yang sebelumnya digunakan.
Hasil Penelitian
- Peningkatan Akurasi Data: Sistem digital mengurangi human error dalam pencatatan absensi.
- Efisiensi Waktu: Proses rekapitulasi data lebih cepat dibandingkan metode manual.
- Penurunan Tingkat Absensi: Dengan adanya fitur notifikasi dan pengawasan yang lebih ketat, karyawan menjadi lebih disiplin dalam hal kehadiran.
Analisis Data dan Pembahasan
Dalam skripsi tentang absensi karyawan, analisis data merupakan tahap yang sangat penting. Metode analisis yang digunakan antara lain:
- Analisis Deskriptif untuk menggambarkan pola absensi.
- Analisis Regresi untuk melihat hubungan antara variabel penyebab dan tingkat absensi.
- Analisis Komparatif untuk membandingkan efektivitas sistem absensi digital dan manual.
Mungkin Anda Butuhkan:
Slip Gaji Digital
Aplikasi Absensi Mobile
Aplikasi Absensi Gratis
Absensi Gratis
Kesimpulan
Penelitian mengenai absensi karyawan memberikan wawasan penting dalam manajemen SDM. Dengan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi absensi dan menganalisis dampaknya terhadap produktivitas, perusahaan dapat merancang strategi yang efektif untuk mengurangi tingkat absensi. Selain itu, implementasi sistem absensi digital terbukti lebih akurat dan efisien dibandingkan metode manual. Oleh karena itu, topik ini sangat relevan untuk dijadikan skripsi, terutama dalam konteks perkembangan teknologi HRIS saat ini. (KantorKita.co.id/Admin)
