Lingkungan Serta Fasilitas Kerja Memepengaruhi Produktifitas Kerja Karyawan

1
105
Lingkungan Serta Fasilitas Kerja Memepengaruhi Produktifitas Kerja Karyawan
Lingkungan Serta Fasilitas Kerja Memepengaruhi Produktifitas Kerja Karyawan

Lingkungan Serta Fasilitas Kerja Memepengaruhi Produktifitas Kerja Karyawan – Salah satu faktor pertimbangan bagi kamu saat mendaftar kerja adalah lingkungan kerja dari perusahaan tersebut. Lingkungan kerja yang kita perhitungkan terlebih dahulu adalah tentang lokasi perusahaan apakah stategis atau tidak. Hal tersebut dilakukan demi membuat kita merasa nyaman dan aman saat berangkat maupun pulang kerja.

Saat bekerja dii dalam kantor pun kita juga harus memperhatikan lingkungan kerja kita. Lingkungan kerja yang baik dapat membuat kita merasa nyaman saat bekerja sehingga pekerjaan dapat selesai tepat waktu. Lingkungan kerja yang baik juga dapat mengkatkan motivasi ataupun mood dari sang karyawan saat bekerja.

Selain lingkungan, hal terpenting yang mempengaruhi produktifitas karyawan adalah fasilitas kerja. Perusahaan yang tidak menyediakan fasilitas kerja yang memadai bagi karyawan biasanya membuat para karyawan tidak betah bekerja di kantor. Pada generasi milenial saat ini banyak fasilitas yang dapat membuat karyawan semakin betah bekerja di kantor.

Lingkungan Kerja Yang Nyaman Menurut Generasi Milenial

Sudah tidak asing lagi ditelinga kita tentang apa generasi milenial. Generasi ini berisi mereka yang lahir pada tahun 1980an. Generasi milenial saat ini memberikan pengaruh yang cukup besar pada lingkungan kerja. Setiap generasi memiliki karakteristk masing-masing, termasuk generasi meilenial yang dinilai tidak bisa lepas dari teknologi apalagi dengan semakin berkembangnya teknlogogi informasi dan komunikasi saat ini.

Dalam dunia kerjapun mereka yang berada di generasi milenial menginginan Lingkungan kerja yang baik demi menunjang kinerja mereka. Lingkungan kerja dapat mempengaruhi produktifitas karyawaan selama bekerja. Lingkungan kerja sendiri ada 2 yakni lingkungan fisik dan non fisik.

Lingkungan kerja fisik yaitu berupa keadaan yang ada di dalam ruang kerja. Anda perlu memperhatikan letak meja kerja anda, susunan barang-barang di sekitar, serta perhatikan sirkulasi udara. Hal ini menjadi penting agar menjadi nyaman serta sehat dan tidak menganggu produktifitas karyawan.

Bagi generasi milenial lingkungan non fisik juga sangat mempengaruhi kinerja mereka. Hal-hal yang mereka sering perhatikan adalah suasana kerja. Generasi milenill lebih menginginkan lingkungan yang fleksibel dimana perusahaan memberika kesempatan kerja yang lebih besar. Mereka yang dari generasi milenial juga ingin kebebasan.

Fasilitas Kerja Dambaan Para Karyawan

Sudah tidak asing lagi ditelinga kita tentang apa generasi milenial. Generasi ini berisi mereka yang lahir pada tahun 1980an. Generasi milenial saat ini memberikan pengaruh yang cukup besar pada lingkungan kerja. Setiap generasi memiliki karakteristk masing-masing, termasuk generasi meilenial yang dinilai tidak bisa lepas dari teknologi apalagi dengan semakin berkembangnya teknlogogi informasi dan komunikasi saat ini.

Dalam dunia kerjapun mereka yang berada di generasi milenial menginginan Lingkungan kerja yang baik demi menunjang kinerja mereka. Lingkungan kerja dapat mempengaruhi produktifitas karyawaan selama bekerja. Lingkungan kerja sendiri ada 2 yakni lingkungan fisik dan non fisik.

Lingkungan kerja fisik yaitu berupa keadaan yang ada di dalam ruang kerja. Anda perlu memperhatikan letak meja kerja anda, susunan barang-barang di sekitar, serta perhatikan sirkulasi udara. Hal ini menjadi penting agar menjadi nyaman serta sehat dan tidak menganggu produktifitas karyawan.

Bagi generasi milenial lingkungan non fisik juga sangat mempengaruhi kinerja mereka. Hal-hal yang mereka sering perhatikan adalah suasana kerja. Generasi milenill lebih menginginkan lingkungan yang fleksibel dimana perusahaan memberika kesempatan kerja yang lebih besar. Mereka yang dari generasi milenial juga ingin kebebasan.

Fasilitas Kerja Dambaan Para Karyawan

Tempat bekerja yang nyaman serta memiliki fasilitas kerja yang memadai menjadi dambaan bagi setiap karyawan. Fasilitas yang diberikan dapat menjadi salah satu factor meningkatnya produktifitas karyawan. Fasilitas yang diberikan tidak melulu tentang teknologi terbaru,tercanggih, akan tetapi hal sederhana ataupun sebuah sistem kerja pun dapat membuat karyawan betah di kantor.

Ruang kerja menjadi salah satu fasilitas kerja yang disediakan perusahaan. Ruang kerja yang disediakan dapat kita desain sedemikian rupa untuk menjamin kenyamanan karyawan saat bekerja. Selain meja dan kursi untuk bekerja, perusahaan juga bisa mendesain dinding agar terlihat lebih segar dan tidak monoton berwarna putih. Hal sederhana ini bisa membuat nyaman bagi karyawan saat bekerja. Fasilitas lain yang bisa diberikan pada karyawan adalah ruang istirahat. Terkadang karyawan merasa bosan jika berinstirahat hanya didalam ruangannya. Beristirhat sebentar dapat mengembalikan semangat dan badan kembali berenergi sehingga produktifitas karyawan dapat semakin terjaga.

Fasilitas kantor yang juga menjadi dambaan karyawan dalah adanya teknologi yang memberikan kemudahan dalam setiap kinerja maupun kemudahan dalam melakukan pengolahan data karyawan. Penggunaan aplikasi perkantoran yang dapat memudahkan monitoring terhadap karyawan di perusahaan. Salah satu aplikasi perkantoran terbaik yang dapat anda gunakan adalah Aplikasi Kantor Kita. Aplikasi absensi online, penggajian dan pengajuan cuti atau izin dengan hanya menggunakan satu aplikasi di smatphone. Fitur absensi menggunakan selfie mempermudah para karyawan untuk melakukan absensi tanpa harus antri lama. Baca: Manfaat Dan Efektivitas Aplikasi Absensi Online Untuk Perkantoran

Demikian beberapa gambaran lingkungan serta fasiltas kerja yang mampu mempengaruhi produktiftas kerja karyawan di kantor.

1 COMMENT

  1. […] Salah satu fasilitas kantor idaman para karyawan modern adalah dapat melakukan pekerjaan secara remote. Memanfaatkan kecanggihan teknologi sehingga tidak perlu terus datang kekantor, sehingga dapat menghemat waktu maupun tenaga karyawan. Bagi karyawan yang sering melakukan dinas keluar kota maupun keluar negeri biasanya perusahaan memberikan fasilitas paid vacation untuk satu atau dua hari untuk berlibur di tempat dimana melakukan dinas perusahaan. Baca:Lingkungan Serta Fasilitas Kerja Memepengaruhi Produktifitas Kerja Karyawan […]

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here