{"id":3385,"date":"2022-10-28T16:40:38","date_gmt":"2022-10-28T09:40:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kantorkita.co.id\/blog\/?p=3385"},"modified":"2022-10-28T16:59:36","modified_gmt":"2022-10-28T09:59:36","slug":"cuti-yang-dapat-diuangkan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kantorkita.co.id\/blog\/cuti-yang-dapat-diuangkan\/","title":{"rendered":"Cuti yang Dapat Diuangkan\u00a0"},"content":{"rendered":"

Cuti yang Dapat Diuangkan<\/a> – <\/b>Cuti kerja adalah hak karyawan dalam bekerja. Di perusahaan umumnya karyawan akan mendapatkan hak cuti setelah aktif bekerja selama 12 bulan atau satu tahun. Di dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan, masalah cuti ini juga sudah masuk dalam pembahasan sehingga digunakan untuk pedoman pembuatan aturan cuti di perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nah sekarang ini yang cukup menarik selain hak cuti nikah untuk karyawan, juga ada cuti karyawan yang bisa diuangkan. Apakah di perusahaan Anda sudah ada cuti seperti ini, atau belum berlaku?\u00a0<\/span><\/p>\n

Mari kita bahas hal ini bersama-sama.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Cuti Karyawan\u00a0<\/b><\/h2>\n

Seperti yang kita tahu, karyawan memiliki beberapa jumlah cuti dalam setahun. Menurut <\/span>Undang-Undang hak cuti karyawan<\/span><\/a> sekurang-kurangnya 12 hari kerja dalam setahun. Dimana kemudian penggunaan cuti ini bisa diambil secara berkala. Pun perusahaan sendiri juga memiliki aturan perihal penggunaan cuti, batas maksimalnya.\u00a0<\/span><\/p>\n

Namun banyak kita temui, karyawan tidak mengambil jatah cutinya secara genap sehingga ada sisa cuti. Nah untuk menyikapi hal ini perusahaan memiliki cara tersendiri untuk sisa cuti, diantaranya adalah\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Sisa cuti dianggap hangus\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Sisa cuti bisa digabungkan tahun depan\u00a0<\/span><\/li>\n
  3. Sisa cuti bisa diuangkan<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Apakah perusahaan Anda bekerja memiliki salah satu kebijakan di atas? Yang paling umum adalah sisa cuti dianggap hangus.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Namun sekarang ini banyak juga perusahaan yang memberikan opsi terbaik untuk karyawan yang tidak menggunakan hak cutinya, yaitu dengan menguangkan sisa cuti tersebut.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Baca Artikel : Aplikasi Absensi Online Untuk Pengajuan Cuti Lebih Mudah<\/a><\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    Cuti yang Dapat Diuangkan\u00a0<\/b><\/h2>\n

    Lanjut kita bahas dengan kebijakan perusahaan dimana cuti dapat diuangkan. Dimana sisa cuti yang belum karyawan gunakan dalam setahun bisa diganti dengan sejumlah uang dengan nominal tertentu yang sudah diatur oleh perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Cuti karyawan yang dapat diuangkan ini memberikan <\/span>benefit <\/span><\/i>lebih banyak kepada karyawan karena ia bisa menerima hak sisa cutinya dalam bentuk lain yang bermanfaat.\u00a0<\/span><\/p>\n